Ein Bericht unseres Kunden Fa. Hamann-Elektro aus Hamburg -

Vor etwas mehr als einem Jahr haben alle meine Mitarbeiter bei   meyerlift   die   SafetyCard  für Arbeitsbühnen (Bedienerausweis)  im Tageskurs erworben. Wie schnell die Zeit vergeht musste ich schmerzlich feststellen, als mein Mitarbeiter mich morgens anrief und sagte, dass er auf dem Werksgelände von  Vattenfall  nicht mit der angemieteten Arbeitsbühne fahren darf da seine letzte Unterweisung schon fast 1 ½ Jahre zurück liegt. Der Werksschutz hat nach diversen Vorfällen und zuletzt 2 Unfällen im Jahr 2017 die Kontrollen stark verschärft. Jetzt geriet natürlich meine gesamte Planung ins Wanken und nicht zuletzt drohte Ärger mit meinem Kunden da wir mit unseren Arbeiten nicht beginnen konnten. Zum Glück fiel mir ein, dass ich im  NEWSLETTER  von meyerlift  gelesen hatte, dass die Jahresunterweisung online durchgeführt werden kann. Da mein Mitarbeiter ein Notebook mit Internetzugang dabei hatte konnte er direkt vor Ort die Jahresunterweisung „durcharbeiten“. Bereits eine Stunde später war er auf dem neusten Stand und durfte seine Arbeit beginnen. Auch wenn ich zugeben muss, dass das Ausdrucken der Bescheinigung noch etwas umständlich war da er keinen Drucker an Bord hatte. Aber die PDF – Datei ließ sich zu mir ins Büro senden und von hier ging es als Fax direkt an den Werksschutz.

Ich habe jetzt alle meine Mitarbeiter durch die Online – Jahresunterweisung wieder auf den aktuellen Stand gebracht und mir den Termin fürs nächste Jahr ins Outlook eingetragen.

Danke  meyerlift 

Mit besten Grüßen   W. Hamann

Vielen Dank Herr Hamann für das Lob. Den Eintrag ins Outlook können sie sich sparen denn wir werden sie rechtzeitig erinnern! Versprochen!   Ihr  meyerlift Team

Insgesamt kam es im Jahr 2014 in der gewerblichen Wirtschaft und im öffentlichen Sektor zu 880.326 meldepflichtigen Arbeitsunfällen, knapp 6.000 mehr als im Vorjahr.

Während die Zahl der Unfälle auf dem Weg zur Arbeit oder von dort nach Hause um fast 7 Prozent auf 172.950 Unfälle zurückging, nahmen die tödlichen Arbeitsunfälle zu. 473 Menschen verunglückten tödlich bei der Arbeit, 322 kamen bei einem Wegeunfall ums Leben.

Wo die  Ursachen für Unfälle mit Gabelstaplern liegen, hat die Berufsgenossenschaft für Fahrzeughaltungen (BGF) ausgewertet. Beschäftigte werden vom

1. rückwärts fahrenden Gabelstapler angefahren oder überrollt,
2. von kippender oder rollender Last getroffen,
3. stürzen während der Verladung von der Ladefläche oder
4. stürzen von einer ungeeigneten Arbeitsbühne ab.
5. Fahrer werden vom seitlich kippenden Gabelstapler erfasst und gequetscht.
6. Beschäftigte werden vom Gabelstapler während der Vorwärtsfahrt erfasst und überrollt.

Ursache für die Unfälle sind meist das  Fehlverhalten des Fahrers und eine mangelhafte betriebliche Organisation.

Schulungen nötig: Ausbildung für Bediener

In den meisten Berufen sind Schulungen zur Weiterbildung nötig – geht es um die Bedienung von Teleskopstapler, Lkw-Arbeitsbühne, Industriearbeitsbühnen usw., ist die Schulung schon allein aus Sicherheitsgründen unabdingbar. So kommen verschiedene Seminare in Betracht, die unter anderem auch von meyerlift angeboten werden. Die Schulung ist in der Regel in Theorie und Praxis unterteilt und es wird nicht nur mit dem der Lkw Arbeitsbühne gearbeitet, sondern es kommen auch z.B. Scheren-,Teleskop-, oder auch Anhängerarbeitsbühnen zum Einsatz bzw. zur Sprache. Behandelt werden auch die Tragfähigkeiten der verschiedenen Untergründe, auf der die Geräte eingesetzt werden können.

Die allgemeinen Grundsätze des Arbeitsschutzes im Sinne des § 4 Arbeitsschutzgesetzes sind:

 1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die

physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird

2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen

3. bei den Maßnahmen sind der Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene

sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen

4. Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen, Technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Einfluss der Umwelt auf den Arbeitsplatz sachgerecht zu verknüpfen

5. individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig zu anderen Maßnahmen

6.spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind

zu berücksichtigen

7.den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen zu erteilen,

8.mittelbar oder unmittelbar geschlechtsspezifisch wirkende Regelungen sind nur zulässig, wenn dies aus biologischen Gründen zwingend geboten ist